रॉलिंग्स स्पोर्टिंग गुड्स कंपनी, इंक. आपूर्तिकर्ता आचार संहिता

Rawlings Sporting Goods Company Inc. और इसकी सहायक कंपनियां और सहयोगी (सामूहिक रूप से, "Rawlings") व्यावसायिक गतिविधियों के संचालन के लिए व्यावसायिक नैतिकता के उच्चतम मानकों और सभी लागू कानूनों और विनियमों के अनुसार प्रतिबद्ध हैं। यह आपूर्तिकर्ता आचार संहिता सभी पक्षों और उनकी सहायक कंपनियों, सहयोगियों और उप-ठेकेदारों (सामूहिक रूप से, "आपूर्तिकर्ता") पर लागू होती है, जो रॉलिंग्स को सामान या सेवाएं प्रदान करती है, चाहे वह संयुक्त राज्य अमेरिका के कानून या किसी अन्य देश, राज्य के कानून के तहत संगठित, संचालन या विद्यमान हो। , राजनीतिक संघ, नगर पालिका, प्रशासनिक जिला, या अन्य सरकारी प्राधिकरण। यह संहिता मानव अधिकारों, श्रम आवश्यकताओं, स्वास्थ्य और सुरक्षा, पर्यावरण अनुपालन और प्रबंधन प्रथाओं सहित कई क्षेत्रों में रॉलिंग्स द्वारा हमारे आपूर्तिकर्ताओं से अपेक्षित आचरण के मानक स्थापित करती है। आपूर्तिकर्ता रोजगार के नियमों और शर्तों को अपनाएंगे और उनका पालन करेंगे जो श्रमिकों का सम्मान करते हैं और, कम से कम, राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय श्रम और सामाजिक सुरक्षा कानूनों और विनियमों के तहत उनके अधिकारों की रक्षा करते हैं।

कानूनों और विनियमों का अनुपालन: रॉलिंग्स उम्मीद करते हैं कि हमारे आपूर्तिकर्ता ऐसे कार्यस्थलों का संचालन करेंगे जहां निम्नलिखित मानकों और प्रथाओं को लागू किया जाता है:


मुआवज़ा

मजदूरी और लाभों से संबंधित सभी कानूनी आवश्यकताओं को पूरा किया जाना चाहिए। नियोक्ता कम से कम कानून द्वारा आवश्यक न्यूनतम मजदूरी या प्रचलित उद्योग मजदूरी, जो भी अधिक हो, का भुगतान करेंगे। कर्मचारियों को ओवरटाइम घंटों के लिए उस दर पर मुआवजा दिया जाना चाहिए जो नियमित वेतन से अधिक हो और उस देश में कानूनी रूप से आवश्यक दर पर हो। श्रमिकों को एक नियमित कार्य सप्ताह के लिए मुआवजे का अधिकार है जो उनकी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने और कुछ विवेकाधीन आय प्रदान करने के लिए पर्याप्त है। जहां मुआवजा श्रमिकों की बुनियादी जरूरतों को पूरा नहीं करता है और कुछ विवेकाधीन आय प्रदान करता है, प्रत्येक नियोक्ता उचित कार्रवाई करने के लिए काम करेगा जो उत्तरोत्तर मुआवजे के स्तर को प्राप्त करना चाहता है।


काम करने के घंटे

असाधारण परिस्थितियों को छोड़कर, कर्मचारियों को ओवरटाइम या स्थानीय कानूनी आवश्यकता, जो भी कम हो, सहित प्रति सप्ताह साठ (60) घंटे से अधिक काम करने की आवश्यकता नहीं होनी चाहिए। नियमित कार्य सप्ताह 48 घंटे से अधिक नहीं होगा। सभी ओवरटाइम काम सहमति से होने चाहिए और नियमित आधार पर अनुरोध नहीं किया जाना चाहिए। ओवरटाइम काम के मुआवजे का भुगतान प्रीमियम दर पर किया जाएगा। कर्मचारियों को हर सात दिन की अवधि के भीतर कम से कम चौबीस (24) लगातार घंटे आराम की अनुमति दी जानी चाहिए, और उन्हें वार्षिक भुगतान किया जाना चाहिए। आपूर्तिकर्ता अपने कर्मचारियों को लागू कानून द्वारा आवश्यक सभी ब्रेक लेने की अनुमति देंगे और, किसी भी स्थिति में, उचित ब्रेक, लंच पीरियड और बाथरूम ब्रेक।


भेदभाव

आपूर्तिकर्ता नस्ल, रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म, आयु, विकलांगता, राजनीतिक संबद्धता, यौन अभिविन्यास, सामाजिक या वैवाहिक स्थिति, मातृत्व, या कार्यकर्ता संगठनों में सदस्यता, जैसे कि यूनियन, या कोई अन्य समान कारक।


उत्पीड़न और अनुशासनात्मक आचरण

आपूर्तिकर्ता अपने कर्मचारियों के खिलाफ शारीरिक दंड के उपयोग या धमकी, मानसिक, शारीरिक (यौन सहित) या मौखिक सहित किसी भी प्रकार के दुरुपयोग या उत्पीड़न के उपयोग या धमकी या किसी अन्य प्रकार की धमकी के उपयोग या धमकी में शामिल नहीं होंगे। .


बाल श्रम

अनिवार्य शिक्षा पूरी करने के लिए किसी भी व्यक्ति को 15 वर्ष से कम या उससे कम आयु में नियोजित नहीं किया जाएगा, इनमें से जो भी अधिक हो।


बंधुआ मज़दूरी

जबरन श्रम का कोई उपयोग नहीं होगा, जिसमें जेल श्रम, गिरमिटिया श्रम, बंधुआ मजदूरी या जबरन मजदूरी के अन्य रूप शामिल हैं। स्वैच्छिक आधार के अलावा किसी अन्य कर्मचारी को नियोजित रहने के लिए बाध्य नहीं किया जाएगा।


एसोसिएशन और सामूहिक सौदेबाजी की स्वतंत्रता

आपूर्तिकर्ता संघ की स्वतंत्रता और सामूहिक सौदेबाजी के कर्मचारियों के अधिकार को पहचानेंगे और उनका सम्मान करेंगे।


स्वास्थ्य और सुरक्षा

काम के दौरान या आपूर्तिकर्ताओं की सुविधाओं के संचालन के परिणामस्वरूप होने वाली दुर्घटनाओं और स्वास्थ्य को होने वाली चोट को रोकने के लिए आपूर्तिकर्ता एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल सेटिंग प्रदान करेंगे।


पर्यावरण

कार्यस्थल पर पर्यावरण पर पड़ने वाले नकारात्मक प्रभावों को कम करने के लिए आपूर्तिकर्ता जिम्मेदार उपाय अपनाएंगे और सभी लागू पर्यावरण संरक्षण कानूनों का पालन करेंगे।


रिश्वतखोरी और भ्रष्टाचार विरोधी

आपूर्तिकर्ताओं को दुनिया भर में सभी रिश्वतखोरी और भ्रष्टाचार विरोधी कानूनों का पालन करना चाहिए और ईमानदारी के साथ व्यापार करना चाहिए। अनुचित लाभ प्राप्त करने या व्यवसाय प्राप्त करने या बनाए रखने के लिए, आपूर्तिकर्ताओं को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कभी भी मूल्य की कोई भी चीज़ स्वीकार या प्रदान नहीं करनी चाहिए। किए गए सभी वाणिज्यिक सौदों में रिश्वतखोरी को रोकने के लिए आपूर्तिकर्ताओं के पास पर्याप्त प्रक्रियाएं होनी चाहिए।


व्यापार और सीमा शुल्क अनुपालन

आपूर्तिकर्ताओं को उत्पादों के निर्यात और आयात से संबंधित सभी लागू कानूनों और विनियमों का पालन करना चाहिए। शिप किए जा रहे कार्गो की अखंडता की रक्षा के लिए, आपूर्तिकर्ताओं को आपूर्ति श्रृंखला सुरक्षा प्रक्रियाओं और आतंकवाद के खिलाफ यूएस कस्टम्स ट्रेड पार्टनरशिप (CTPAT) और अन्य प्रासंगिक कार्यक्रमों जैसे अधिकृत आर्थिक ऑपरेटर (AEO) के अनुरूप प्रक्रियाओं का पालन करने का प्रयास करना चाहिए।


हितों का टकराव

आपूर्तिकर्ताओं को हितों के टकराव की स्थितियों से बचना चाहिए। रॉलिंग्स हितों के टकराव को ऐसे रिश्ते या गतिविधि में शामिल होने के रूप में परिभाषित करता है जो कंपनी के सर्वोत्तम हित में व्यावसायिक निर्णय लेने में आपकी निष्पक्षता को प्रभावित करता है, या प्रभावित करता है। आपूर्तिकर्ता को रॉलिंग्स को हितों के टकराव की किसी भी स्थिति का खुलासा करना चाहिए, जिसके बारे में आपूर्तिकर्ता को पता हो।


उप अनुबंध

फैक्ट्रियां उत्पादों का उत्पादन करने के लिए सभी अंतिम विनिर्माण और असेंबली संचालन करने के लिए सहमत हैं, और जब तक कि आपूर्तिकर्ता रॉलिंग्स से पूर्व लिखित अनुमोदन प्राप्त नहीं करता है, तब तक वे उत्पादों के पूर्ण या पर्याप्त रूप से सभी निर्माण या संयोजन का उप-अनुबंध नहीं करेंगे। रॉलिंग्स को विनिर्माण स्थानों के परिवर्तन के लिए किसी भी योजना के बारे में सूचित करने के लिए आपूर्तिकर्ता जिम्मेदार हैं। रॉलिंग्स द्वारा अनुमत होने पर किसी भी कार्य का उप-अनुबंध, आपूर्तिकर्ताओं को इस आपूर्तिकर्ता आचार संहिता का पालन करने के लिए आपूर्तिकर्ता को सामान और सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनियों की आवश्यकता के दायित्व सहित, लेकिन यहीं तक सीमित नहीं, दायित्वों से मुक्त नहीं करेगा।


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